RESPONSABILIDADE SOCIAL

Desde a sua fundação, em 2013, a PCA tem reflectido o espírito da responsabilidade social empresarial, e estamos empenhados em aplicar os mais elevados padrões de cidadania empresarial. A nossa cultura e os nossos valores estão enraizados no serviço, na integridade e na assunção da responsabilidade pessoal pelos nossos actos, resultados e reputação. Como fornecedores de soluções de recursos humanos, ligamos pessoas a oportunidades de emprego e fazemos a diferença nas comunidades em que vivemos e trabalhamos.

 

OS COMPROMISSOS DE RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL DA PCA SÃO DESENVOLVIDOS EM TORNO DE QUATRO ÁREAS VITAIS:

• FUNCIONÁRIOS E PESSOAS – Levamos a sério as nossas responsabilidades de proteger, apoiar e preparar os trabalhadores para carreiras de sucesso e de agir em defesa dos mesmos. Os nossos esforços centram-se no fornecimento de oportunidades de carreira e recursos à força de trabalho global e na liderança pelo exemplo em áreas como a segurança, a saúde e o bem-estar no local de trabalho, a diversidade, a inclusão, a formação e o desenvolvimento.

• ÉTICA – A PCA está empenhada em tomar a atitude certa, conduzir os negócios de forma legal, ética e digna de confiança, observar as suas obrigações regulamentares e cumprir a letra e o espírito das suas políticas empresariais.

• ENVOLVIMENTO – A PCA tem a noção de que é necessário que todos trabalhemos em conjunto para ter um impacto real. Como tal, estabelecemos parcerias com organizações das comunidades em que vivemos e trabalhamos para melhorar as vidas e a sociedade no seu todo.

• AMBIENTE – A PCA reconhece uma responsabilidade partilhada de protecção do nosso planeta. Embora as nossas instalações e actividades tenham uma pegada ecológica pequena, reduzimos o impacto ambiental do nosso negócio através de práticas de preservação, conservação e redução de resíduos.

 

SUBJACENTE AO NOSSO PROGRAMA DE RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL ESTÁ UM CONJUNTO DE POLÍTICAS FULCRAIS QUE DESCREVEM A NOSSA ABORDAGEM E ORIENTAM AS NOSSAS ACTIVIDADES.

• O Código de Conduta da PCA faculta mecanismos para prevenir comportamentos desonestos ou antiéticos e fomenta uma cultura de honestidade e responsabilização. Esta política descreve as responsabilidades dos nossos funcionários, incluindo a asseguração de que todos os nossos fornecedores estejam cientes da sua obrigação de agirem de forma legal e ética.

• Tratamos todos os nossos funcionários com dignidade e respeito e obedecemos a todas as leis aplicáveis e à legislação do trabalho e dos direitos humanos. Abaixo apresentamos exemplos das iniciativas por nós implementadas:

- IGUALDADE DE OPORTUNIDADES DE EMPREGO – É política da PCA proteger os direitos de emprego dos candidatos qualificados e dos funcionários, independentemente de raça, cor, sexo, idade, religião, nacionalidade, genética, orientação sexual, expressão/identidade de género, incapacidade e/ou outras categorias protegidas ao abrigo das leis aplicáveis.

- ACÇÃO AFIRMATIVA – A PCA está empenhada em praticar a acção afirmativa para empregar e promover mulheres, minorias, pessoas incapacitadas qualificadas, veteranos incapacitados, veteranos recém-desmobilizados e outros veteranos protegidos.

- POLÍTICA DE ACOMODAÇÃO – É política da PCA cumprir todas as leis aplicáveis respeitantes ao emprego de pessoas com incapacidade. Em consistência com esse compromisso, é política da PCA não discriminar pessoas com incapacidade qualificadas no que respeita a procedimentos de candidatura, contratação, promoção, demissão, compensação, formação ou outros termos, condições e privilégios do emprego.

- POLÍTICA ANTIASSÉDIO – A PCA está empenhada em manter um ambiente de trabalho isento de assédio. Como tal, a PCA não tolerará assédio cometido contra os seus funcionários ou pelos mesmos.

 

Somos individual e colectivamente responsáveis pelo cumprimento dos nossos compromissos de responsabilidade social empresarial. Incentivamos a participação em toda a nossa organização e trabalharemos com partes interessadas externas para, continuamente, defender a nossa força de trabalho global, melhorar os nossos locais de trabalho, contribuir para as comunidades que servimos e assegurar que os nossos actos sejam social, ética e ambientalmente responsáveis.