O activo mais importante de uma empresa é sem dúvida o seu capital humano. E nós, queremos ajuda-lo na importante missão de encontrar as pessoas certas para integrarem as suas equipas de trabalho.

Orgulhamo-nos de conseguir responder ás necessidades dos nossos clientes de forma rápida e eficaz, identificando os candidatos melhor posicionados e qualificados para a ocupação do cargo e funções em causa.

Dispomos de metodologia e tecnologia especificas para a pesquisa, avaliação e selecção de candidatos, estes recursos proporcionam uma abordagem pró-activa do recrutamento, de que resulta um levantamento exaustivo dos perfis de competências. Este processo de trabalho garante-nos a prestação de um serviço de excelência reconhecido pelos nossos clientes, como atestado pelo inquérito de satisfação que realizamos semestralmente.

De modo a assegurar sempre os melhores resultados, contamos com uma extensa base de dados de currículos seleccionados a nível nacional e internacional e com uma equipa técnica local, altamente qualificada, responsável por acompanhar cada projecto ao longo de todo o seu período de vigência.

METODOLOGIA

Algumas etapas do Processo de Recrutamento:

Definição do perfil do candidato
Identificar junto do cliente o perfil adequado para o desempenho da função

Captação de candidatos
Prospecção interna com recurso á nossa bolsa de CVs, e externa através de anúncios, etc.

Pré-selecção de candidatos
Triagem de currículos e realização de entrevistas telefónicas, para apurar a disponibilidade dos candidatos

Pré-entrevistas de candidatos
Realização de pré-entrevistas detalhadas para análise do perfil dos candidatos - análise da experiência profissional, postura, fluência verbal, apresentação, etc.;

Controlo de referências
Realização de controlo de referências - seleccionamos duas empresas e aplicamos um questionário;

Análise das candidaturas
Envio para o Cliente dos currículos pré-seleccionados e respectivo parecer de avaliação. Este relatório consiste na análise final do perfil de cada candidato, juntamente com o resultado do controlo de referências. Posteriormente, a empresa cliente selecciona os currículos pretendidos para a marcação das respectivas entrevistas;

Entrevistas e selecção
Realização de entrevistas por parte do Cliente e respectiva selecção de candidatos para iniciarem funções.

Controle de qualidade
Acompanhamento junto do cliente e candidato para aferir o grau de satisfação do serviço prestado